大学教师，降薪了
刚刚结束的2023年，一些高校青年教师和科研人员的日子并不好过。
他们降薪了。这让本来就不富裕的生活，雪上加霜。
“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口。”在湖南财政经济学院第三届二次教代会上，有代表如此提出。
图 | 青年教师月薪，难以养家糊口
2023，你降薪了吗？
结果可能并不如人意。降薪，是更冰冷的现实。
江苏某211的大学老师透露，自己的年终降了四成。另一位老师则坦言自己的科研奖励几乎降了一半。
一位广东985的高校教师在社交媒体上表示：学校继上次晋升制度改革，又要开始降薪了，绩效有多种扣罚方式，每月薪水也要降，工作量要求继续指数级上涨至200多个学时。
平时不足额发放工资，是一些高校的常规做法。例如，广西某高校在年初将全年的岗位津贴整体下拨到各单位（部门），由个单位（部门）每月按80%预发放，剩余20%由各单位（部门）在年末依据教职工基本工作量的完成和考核情况进行二次分配。
“我们绩效改革，前年开始年底发，发了两年，今年说年底绩效取消。”一位高校老师如此说。
图 | 高校调整每月绩效留存
2018年，中科协发布的《第四次全国科技工作者状况调查报告》指出，科研人员收入增加但收入满意度持续下降，33.5%的科技工作者认为自身压力主要来源于经济收入。
高校教师的收入，到底有多少呢？
高校教师的薪资，与具体岗位、职称、所在高校单位水平和地区也均有关系。
自筹经费的压力落在每一个人的肩上。一位北京科研事业单位的科研人员感慨：说是搞科研的，其实工资自筹。啥活都做，啥项目都接，非常累。
在绩效分配上，教师与行政人员常常容易出现矛盾。作为教学科研岗的教师，绩效的分配一般重科研，按论文、项目、奖项明码标价。如果有考核没达标，例如课时不够，教师的绩效可能不足，甚至存在倒欠。
部分高校绩效分配的不合理，曾导致“行政岗十级办事员年终绩效降级比四级教授多1万多元”“高校教授年终奖仅8元”等事情的出现，多少会让一线高校教师寒心。
同时，学校的绩效分配往往下放给学院，学院有自主权分配。本意是为了帮助学院发展，但在实际中会出现因学院人员的变动，绩效分配方案也会随之变动的情况。
会议明确，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。
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